Σεμινάρια επαγγελματικής επικοινωνίας για επιστήμονες ερευνητές και στελέχη επιχειρήσεων

 
Θεωρείτε ότι η δουλειά σας διαδίδεται σωστά μέσω των επαγγελματικών σας διαλέξεων ; Σας ενδιαφέρει να επκοινωνηθεί αποτελεσματικά  μεσω των  ΜΜΕ; Θέλετε να γίνει  γνωστή στο ευρύ κοινό; Όσες φορές έχει γραφεί ένα άρθρο για την εργασία σας, θεωρείτε ότι έχει αποδοθεί σωστά; Είστε απολύτως βέβαιοι ότι γνωρίζετε πώς να γράψετε ένα άρτιο δελτίο Τύπου; Αισθάνεστε άνετα μπροστά σε ένα ζωντανό κοινό ή σε κάποιο στούντιο μέσου ενημέρωσης;

Στη διάρκεια των σεμιναρίων θα έχετε την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με ένα ευρύτατο φάσμα της επικοινωνίας. Θα μάθετε πώς:

•    Να κάνετε ελκυστικές παρουσιάσεις και ομιλίες
•    Να δίνετε συνεντεύξεις χωρίς άγχος και με την κατάλληλη προετοιμασία
•    Να μάθετε τα μυστικά της μη λεκτικής επικοινωνίας
•    Να βελτιωθείτε στη συγγραφή άρθρων και δελτίων Τύπου

Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  σε συνεργασία με τον  Δρ.Σπύρο Κιτσινέλη , φυσικοχημικό και  βραβευμένο επικοινωνιολόγο,  σας προσφέρει τη δυνατότητα εξειδικευμένης εκπαίδευσης που μπορεί να προσαρμοσθεί στις ιδιάιτερες ανάγκες σας  Θα χαρούμε να συζητήσουμε μαζί σας για να σας προσφέρουμε την κατάλληλη πρόταση.

Εισηγητής
Εκπαιδευτικές Ενότητες

«Η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση (Κοιν.Σ.Επ.) ως φορέας εργασιακής ένταξης για τους επιστήμονες»

Εισαγωγικό διήμερο σεμινάριο

«Η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση (Κοιν.Σ.Επ.)  ως φορέας εργασιακής ένταξης για τους επιστήμονες»

16-17 Μαρτίου 2018

Το σεμινάριο συνδιοργανώνεται από την Εκπαιδευτική Σύμπραξη για την Κοινωνική Οικονομία στην οποία συμμετέχει το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής και από την Ένωση Ελλήνων Χημικών.

Θεματικές ενότητες:

Κοινωνική Οικονομία – Ευρώπη – Ελλάδα

Ίδρυση μιας Κοιν.Σ.Επ. Τα βήματα πριν και μετά την απόφαση

Διοίκηση – Λειτουργία των Κοιν.Σ.Επ.

Πληροφορίες : http://www.eex.gr

FRFF

ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Συνδιοργάνωση:  ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ – ΕΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ (ΕΕΧ)

HH

Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής (ΙΚΔΥΝ) και η Ένωση Ελλήνων Χημικών (ΕΕΧ) συνδιοργάνωσαν στο πλαίσιο των «Παρασκευών στην ΕΕΧ» την εκδήλωση με θέμα «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ», επιχειρώντας να ψηλαφίσουν ένα θέμα το οποίο αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας και το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την υγεία ατόμων, επιχειρήσεων, ακόμη και εθνικών οικονομιών, καθώς είναι υπεύθυνο για το 40% περίπου των χαμένων ωρών εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Το εργασιακό άγχος και οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι έχουν θεωρηθεί θέματα που μπορούν να στιγματίσουν και να περιθωριοποιήσουν τον εργαζόμενο όταν αντιμετωπίζονται ως προσωπική αδυναμία και όχι ως οργανωτικά ζητήματα ή διαχειρίσιμοι κίνδυνοι για την ασφάλεια και την υγεία στον χώρο εργασίας.

Μία από τις πηγές των ψυχοκοινωνικών κινδύνων μπορούν να θεωρηθούν οι σημαντικές αλλαγές οι οποίες πραγματοποιήθηκαν στον κόσμο της εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες με την ραγδαία ανάπτυξη και ενσωμάτωση της τεχνολογίας, οι οποίες αφενός οδήγησαν στην μεταβολή των απαιτούμενων δεξιοτήτων για τον εργαζόμενο και αφετέρου αύξησαν δραματικά τον ανταγωνισμό στην εργασία και επομένως φαινόμενα, όπως ο εκφοβισμός και η παρενόχληση.

Είναι ενδεικτικό για την Ελλάδα ότι στην έρευνα που πραγματοποίησε το 2013 ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (EU-OSHA) το 74% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα απάντησε θετικά στην ερώτηση « Ο εργαζόμενος υπόκειται σε εκφοβισμό ή παρενόχληση» και το 46% θετικά στην ερώτηση « Είναι πολύ συνηθισμένες οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους» https://osha.europa.eu/el/surveys-and-statistics-osh/european-opinion-polls-safety-and-health-work/european-opinion-poll-occupational-safety-and-health-2013.

Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι μπορούν να είναι αποτέλεσμα εργασιακής ανασφάλειας, κακής διαχείρισης των οργανωτικών αλλαγών, έλλειψης υποστήριξης από τη διοίκηση ή τους συναδέλφους, μη υγιούς κοινωνικού πλαισίου της εργασίας ή ακόμη και ψυχολογικής ή σεξουαλικής παρενόχλησης ή λεκτικής-σωματικής βίας που ασκείται από τρίτους.

Ενοχοποιούνται για σοβαρά προβλήματα τόσο στο υποκείμενο, όπως κατάθλιψη, τραυματισμούς στην εργασία, ψυχοσωματικές αντιδράσεις, συναισθηματικές ή και γνωστικές διαταραχές, συμπεριφορικές αντιδράσεις, όπως καταχρήσεις ουσιών κ.ά. όσο και στην επιχείρηση ή γενικότερα την εργασία, διότι οδηγούν συχνά σε ανθρώπινα λάθη, μείωση της παραγωγικότητας, προβλήματα συνεργασίας, αύξηση των ατυχημάτων και απώλεια ωρών εργασίας.

YYYY

Η ΕΕΧ και το ΙΚΔΥΝ εκτιμώντας ότι η διαχείριση ενός τέτοιου πολυπαραγοντικού θέματος της κοινωνικής πραγματικότητας απαιτεί πολύπλευρη και διεπιστημονική συνεργασία, ώστε να αναδειχθούν και να οριοθετηθούν οι πτυχές του και να προταθούν ρεαλιστικές και αποτελεσματικές διέξοδοι οργάνωσαν την εκδήλωση αυτή με εκλεκτές ομιλήτριες και ομιλητές που προσέγγισαν το θέμα από την κοινωνική και διοικητική, την νομική, της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, την πλευρά των επιχειρήσεων και της επιθεώρησης εργασίας, επισημαίνοντας μεταξύ άλλων την ιδιαιτερότητα της δυσκολίας απόδειξης του εκφοβισμού ή της παρενόχλησης και την έλλειψη σαφούς και εξειδικευμένου νομικού πλαισίου.

 

Θα πρέπει να ευχαριστήσουμε το ίδρυμα Μποδοσάκη για το ενδιαφέρον για την βιντεοσκόπηση της εκδήλωσης.

Τις ομιλίες της εκδήλωσης θα μπορείτε να παρακολουθήσετε μετά από μικρό χρονικό διάστημα βιντεοσκοπημένες στον ιστότοπο του Ιδρύματος Μποδοσάκη: http://www.blod.gr/lectures/

 

ΒΑΚΙΤΡΖΗ ΝΤΟΡΑ- ΛΑΜΠΗ ΕΥΓΕΝΙΑ- ΣΙΔΕΡΗ ΦΙΛΛΕΝΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

instban1
Ανακοίνωση 16.12.2017
Με απόφαση του ΔΣ καλούνται τα μέλη του ΙΚ.ΔΥΝ. το Σάββατο 13 Ιανουαρίου στις 11πμ στα γραφεία για τη διεξαγωγή εκλογοαπολογιστικής γενικής συνέλευσης και διεξαγωγή εκλογών για νέο Δ.Σ , καθώς λήγει η θητεία του τωρινού με την παρέλευση της διετίας σύμφωνα με το καταστατικό.
Το Δ.Σ

Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετέχει στην Πρωτη Έκθεση Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας

kalo-IKDYN
Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετέχει με περίπτερο στην πρώτη έκθεση Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας που διοργανώνεται από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης στην «Τεχνόπολη» του
Η έκθεση γίνεται Τετάρτη 1/11 Πέμπτη ,2/11 και Παρασκευή 3/11 και ώρες 11πμ -23μμ.
Η άμεση επικοινωνία μαζί σας υποστηρίζει τη δραστηριότητα μας.

Ερευνα Ψυχοσωματικής εξουθένωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείου από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής

ggg

Στα πλαίσια της δράσης για τους «Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία» που έγινε στη Κηφισιά στις 9 Ιουνίου , το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  (Ι.Κ.ΔΥΝ) είχε την πρωτοβουλία  για  τον σχεδιασμό και την υλοποίηση έρευνας ψυχοσωματικής εξουθένωσης (burn-out)  του νοσηλευτικού προσωπικού του τοπικού νοσοκομείου. Την πρόταση του Ι.Κ.ΔΥΝ  αποδέχθηκε με ιδιαίτερη προθυμία  ο Δήμαρχος Κηφισιάς κ.Θωμάκος, ο οποίος και μεσολάβησε στη Διεύθυνση του νοσοκομείου για την υλοποίηση της.

Η έρευνα ολοκληρώθηκε  τον Απρίλιο του 2017 και φυσικά δεν θα μπορούσε να γίνει χωρίς την πρόθυμη συνεργασία της Διοίκησης του Ογκολογικού  Νοσοκομείου Αγίων Αναργύρων που την αντιμετώπισε ως ένα εργαλείο για περαιτέρω βελτιώσεις στο εργασιακό του περιβάλλον .

Τα αποτελέσματα   παρουσιάσθηκαν από την Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρο του  Ι.Κ.ΔΥΝ στην ημερίδα για τους «Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία» στις 9 Ιουνίου , ημερίδα  που συνδιοργάνωσαν το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς με το Ι.Κ.ΔΥΝ υπό την αιγίδα και ενεργό υποστήριξη του Δήμου Κηφισιάς.

Παράλληλα το Ι.Κ.ΔΥΝ  πρότεινε σειρά μέτρων για την πολύπλευρη αντιμετώπιση ενός προβλήματος υγείας που πλήττει ιδιαίτερα κάποιους κλάδους  και έχει επιδεινωθεί με την οικονομική κρίση.

Οι προτάσεις μας για συγκεκριμένες δράσεις απευθύνονται  προς  τη  Διοίκηση των νοσοκομείων , τους Δήμους αλλά και σε ατομικό επίπεδο προς τους εργαζόμενους.

Το Ι.Κ.ΔΥΝ θεωρεί τη ψυχοσωματική εξουθένωση σοβαρό εργασιακό πρόβλημα τόσο για την υγεία των εργαζομένων όσο και για το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών τους  αλλά και την οικονομική επιβάρυνση των οργανισμών  που τους απασχολούν . Ως εκ τούτου θα συνεχίσουμε σχετικές δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης προς αντιμετώπιση του.

ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

instban1

 

Με μεγάλη επιτυχία διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς στις 9 Ιουνίου, ημερίδα με θέμα Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία. Η προσέλευση του κοινού ήταν εντυπωσιακά υψηλή καθ’ όλη τη διάρκεια της. Προσήλθαν εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου, συλλόγων και εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα. Οι ομιλητές ήταν καταξιωμένοι πανεπιστημιακοί και ειδικοί επιστήμονες. Παρέστησαν αντιδήμαρχοι, δημοτικοί και κοινοτικοί σύμβουλοι.

Καταγραφή

Στον χαιρετισμό του ο Δήμαρχος κ.Γιώργος Θωμάκος τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση δεν είναι μόνο για θέματα καθαριότητας, μπορεί να παίξει επίσης έναν διαφορετικό και ουσιαστικότερο ρόλο μέσα στην κοινωνία . «Επιδιώκουμε, είπε, να ανοίγουμε νέους δρόμους με δράσεις όπως και η σημερινή. Σκοπός μας είναι η συμμετοχή , η αισιοδοξία, η ελπίδα και η καινοτομία.»

 

Το σλάιντ απαιτεί την χρήση JavaScript.

 

Τις εργασίες άνοιξε η κα Μαρία-Χριστίνα Τσιάμα, δημοτική σύμβουλος , εντεταλμένη για την εποπτεία του Ελεύθερου Πανεπιστημίου του Δήμου Κηφισιάς και ευχαρίστησε τους εκλεκτούς ομιλητές και τους συναδέλφους της Διοίκησης καθώς και τους εργαζόμενους στο Δήμο που συνέβαλλαν σε αυτή την ομαδική προσπάθεια.

Η εκδήλωση ξεκίνησε με την ομιλία της κ.Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμης καθηγήτριας στο Ο.Π.Α., η οποία αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα της ανάπτυξης θετικής οργανωσιακής κουλτούρας για την εξέλιξη ενός οργανισμού, καθώς και στο σύνολο των ατομικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, στο στυλ ηγεσίας και στα χαρακτηριστικά της οργάνωσης που την επηρεάζουν. Στη συνέχεια μίλησε για το εργασιακό bullying , που ήδη στις ΗΠΑ έχει χαρακτηριστεί ως επιδημία που εξαπλώνεται και υπονομεύει την εργασιακή απόδοση, την εξέλιξη και την υγεία των εργαζομένων. Σε έρευνα που έγινε σε ευρωπαϊκές χώρες η Ελλάδα κατέχει την τρίτη υψηλότερη θέση με ποσοστό 13% .

Ο κ.Ιωάννης Κωνσταντακόπουλος Δρ Μηχανικός Μεταλλείων-Μεταλλουργός Μηχανικός-Υπουργείο Εργασίας , αναφέρθηκε στις εκστρατείες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ,στην μεγάλη έκταση του προβλήματος και τόνισε τις αρνητικές επιπτώσεις των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις , το κόστος των οποίων εκτιμάται σε δισεκατομμύρια ευρώ για κάθε κράτος- μέλος.

Την έννοια της οργανωσιακής αρετής ανέπτυξε η κα Ειρήνη Νικάνδρου, επίκουρος καθηγήτρια στο Ο.Π.Α και τόνισε τη θετική της επίδραση στη συναισθηματική κατάσταση και στην κοινωνική ταυτότητα των εργαζομένων, αλλά και στην απόδοση των οργανισμών : Υψηλότερη Καινοτομία, Συγκράτηση Πελατών, Υψηλότερη Ποιότητα, Υψηλότερη Κερδοφορία, Χαμηλότερη Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένων.

Εντυπωσιακά στοιχεία από πρόσφατες έρευνες που αναδεικνύουν τους Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους σε νέους και αναδυόμενους κινδύνους στις επιχειρήσεις, παρουσίασε η κ.Μαργαρίτα Βατίστα, εκπρόσωπος της Ένωσης Ελλήνων Χημικών στο Ε.Σ.Υ.Α.Ε

Ήδη το 37% των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία και το 45% των ημερών αδείας λόγω ασθένειας, οφείλονται σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους .

Η κα Θεώνη Κουκουλάκη ,εκπρόσωπος του Ε.Λ.Ι.Ν.Υ.Α.Ε, επεσήμανε ότι οξύνονται οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες σε περιόδους αναδιάρθρωσης και αναφέρθηκε αναλυτικά στην εμπειρία από την αναδιάρθρωση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με το νόμο του Καλλικράτη. Μελέτη στην ΕΕ των 26, που περιέχεται σε έκδοση του WHO (2011) για τις επιδράσεις της κρίσης, αναφέρει ότι κάθε 1% αύξηση της ανεργίας σχετίζεται με 0,79 % αύξηση στις αυτοκτονίες σε ηλικίες < 65 ετών.

Στην δεύτερη ενότητα που επιμελήθηκε και συντόνισε ο εργατολόγος κ.Ευάγγελος Μπέλλος επιχειρήθηκε να αναδειχθεί ο ρόλος της πολιτείας , των ελεγκτικών της μηχανισμών καθώς και ο ρόλος των ανεξάρτητων αρχών στην αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και ταυτόχρονα να αναδειχθεί η νομική τους διάσταση και οι δυνατότητες για τη διεκδίκηση των αξιώσεων και των δικαιωμάτων των θυμάτων.

Ο κ.Δημήτριος Τούκας, Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, παρουσίασε την καταγραφή των αιτίων του εργασιακού άγχους, των επιπτώσεων τους στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις καθώς και τις στρατηγικές αντιμετώπισης τους . Δόθηκε έμφαση στον προσανατολισμό των παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους σε συλλογικό επίπεδο, καθώς και στη σημασία της ενεργούς συμμετοχής τόσο των εργαζομένων όσο και των στελεχών της διοίκησης στις διαδικασίες.

Η κ.Αμαλία Λεβέντη, Ειδική επιστήμονας στον Συνήγορο του Πολίτη, αναφέρθηκε στο ρόλο και τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας, αλλά και ως φορέα καταπολέμησης των διακρίσεων. Ειδικότερα αναφέρθηκε στη δυνατότητα αναφορών των πολιτών προς τον Συνήγορο του Πολίτη, τον χειρισμό τους, καθώς και στη συνεργασία με το Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας. Έκανε επίσης αναφορά στο ότι πλέον ο καταγγελλόμενος εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ο ίδιος στο δικαστήριο ή άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διακριτική μεταχείριση εις βάρος των εργαζομένων.

Ο κ.Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος , δικηγόρος, αναφέρθηκε στον όρο mobbing –ηθική παρενόχληση – καθώς και στο περιορισμένο ενδιαφέρον της Ελληνικής επιστημονικής κοινότητας για το φαινόμενο, που δεν δικαιολογείται από τα πράγματα. Πρωταρχική επιδίωξη της εισήγησης αποτέλεσε η συνοπτική παρουσίαση της νομικής σημαντικότητας του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στην εργασία και των εννόμων συνεπειών που συνδέονται με αυτούς.

Ο νομικός σύμβουλος του Εργατικού Κέντρου Αθηνών κ.Γεώργιος Μελισσάρης, δικηγόρος, ανέδειξε περιπτωσιολογία μορφών παρενόχλησης από τη νομολογία των Ελληνικών δικαστηρίων και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου καθώς και την εμπειρία σε σωματειακό επίπεδο. Αναφέρθηκε επίσης στη δυνατότητα τόσο για εξωδικαστική επίλυση του θέματος όσο και για παροχή δικαστικής προστασίας δίνοντας ιδιαίτερη διάσταση και στη στάση των συνδικάτων.

Όλοι οι ομιλητές αναφέρθηκαν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε αδυναμίες του υπάρχοντος νομικού οπλοστασίου.

Η τρίτη θεματική ενότητα ξεκίνησε με την ομιλία του κ.Πολυχρόνη Κοκκινίδη ,Δικηγόρου Διαμεσολαβητή , ο οποίος παρουσίασε τις δυνατότητες εξωδικαστικής επίλυσης συγκρούσεων και στον εργασιακό χώρο με Διαμεσολάβηση και τόνισε το μακροπρόθεσμο όφελος της στον οργανισμό.

Η κ.Χριστίνα Μαζουροπούλου ,ψυχολόγος, εκπρόσωπος της ΕΑΡ, παρουσίασε αποτελέσματα από τη μέτρηση των ψυχοκοινωνικων κινδύνων και των επιπτώσεων τους σε μεγάλο δείγμα εργαζομένων ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση του εργαλείου P.R.I.W.A.

O κ Χρήστος Μαντάς ,κοινωνιολόγος μίλησε για το Burn out, σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης, στα πλαίσια του οποίου ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον και τα θετικά συναισθήματα που είχε προς τους ανθρώπους , παύει να είναι ικανοποιημένος από την δουλειά και την απόδοσή του και σχηματίζει αρνητική εικόνα για τον εαυτό του.

H κ.Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρος του Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής , παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας burn-out που έγινε τον Απρίλιο στις νοσηλεύτριες του τοπικού νοσοκομείου με τη μεσολάβηση του Δημάρχου κ.Θωμάκου και την συνεργασία της διοίκησης του νοσοκομείου . Αναφέρθηκε σε συγκεκριμένες στρατηγικές εξομάλυνσης του φαινομένου σε επίπεδο διοίκησης, εργαζομένων αλλά και του Δήμου.

Την διεθνή εμπειρία από την θετική επίδραση της εργασίας σε άτομα με ψυχική αναπηρία μετέφερε η κα Ιωάννα Τσαμπαλάτη-Βακαλοπούλου και αναφέρθηκε λεπτομερώς στην μεθοδολογία επανένταξης τους στην εργασία.

Ο κ.Μιχάλης Καρατζάς , Bureau Veritas Hellas, παρουσίασε τον κώδικα δεοντολογίας SMETA και σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής πρότειναν την καθιέρωση του στα κριτήρια αξιολόγησης των προμηθευτών του Δημοσίου.

Τέλος ο κ.Κωσταντίνος Κούρος, Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής, παρουσίασε το εργαλείο Life & Talent για την διάγνωση κλίσεων και ταλέντων για επαγγελματικό προσανατολισμό καθώς έχει αποδειχθεί η σημασία της κατάλληλης επιλογής επαγγέλματος ως προς την ενίσχυση των αντοχών στις εργασιακές δυσκολίες.

Εν κατακλείδι οι διοργανωτές επεσήμαναν ότι χρειάζεται συνεργασία οργανισμών και υπηρεσιών για αξιοποίηση της γνώσης , διάλογος για να βρίσκονται λύσεις και υποσχέθηκαν τη συνέχεια των σχετικών δράσεων.