ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

instban1

 

Με μεγάλη επιτυχία διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς στις 9 Ιουνίου, ημερίδα με θέμα Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία. Η προσέλευση του κοινού ήταν εντυπωσιακά υψηλή καθ’ όλη τη διάρκεια της. Προσήλθαν εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου, συλλόγων και εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα. Οι ομιλητές ήταν καταξιωμένοι πανεπιστημιακοί και ειδικοί επιστήμονες. Παρέστησαν αντιδήμαρχοι, δημοτικοί και κοινοτικοί σύμβουλοι.

Καταγραφή

Στον χαιρετισμό του ο Δήμαρχος κ.Γιώργος Θωμάκος τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση δεν είναι μόνο για θέματα καθαριότητας, μπορεί να παίξει επίσης έναν διαφορετικό και ουσιαστικότερο ρόλο μέσα στην κοινωνία . «Επιδιώκουμε, είπε, να ανοίγουμε νέους δρόμους με δράσεις όπως και η σημερινή. Σκοπός μας είναι η συμμετοχή , η αισιοδοξία, η ελπίδα και η καινοτομία.»

 

Το σλάιντ απαιτεί την χρήση JavaScript.

 

Τις εργασίες άνοιξε η κα Μαρία-Χριστίνα Τσιάμα, δημοτική σύμβουλος , εντεταλμένη για την εποπτεία του Ελεύθερου Πανεπιστημίου του Δήμου Κηφισιάς και ευχαρίστησε τους εκλεκτούς ομιλητές και τους συναδέλφους της Διοίκησης καθώς και τους εργαζόμενους στο Δήμο που συνέβαλλαν σε αυτή την ομαδική προσπάθεια.

Η εκδήλωση ξεκίνησε με την ομιλία της κ.Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμης καθηγήτριας στο Ο.Π.Α., η οποία αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα της ανάπτυξης θετικής οργανωσιακής κουλτούρας για την εξέλιξη ενός οργανισμού, καθώς και στο σύνολο των ατομικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, στο στυλ ηγεσίας και στα χαρακτηριστικά της οργάνωσης που την επηρεάζουν. Στη συνέχεια μίλησε για το εργασιακό bullying , που ήδη στις ΗΠΑ έχει χαρακτηριστεί ως επιδημία που εξαπλώνεται και υπονομεύει την εργασιακή απόδοση, την εξέλιξη και την υγεία των εργαζομένων. Σε έρευνα που έγινε σε ευρωπαϊκές χώρες η Ελλάδα κατέχει την τρίτη υψηλότερη θέση με ποσοστό 13% .

Ο κ.Ιωάννης Κωνσταντακόπουλος Δρ Μηχανικός Μεταλλείων-Μεταλλουργός Μηχανικός-Υπουργείο Εργασίας , αναφέρθηκε στις εκστρατείες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ,στην μεγάλη έκταση του προβλήματος και τόνισε τις αρνητικές επιπτώσεις των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις , το κόστος των οποίων εκτιμάται σε δισεκατομμύρια ευρώ για κάθε κράτος- μέλος.

Την έννοια της οργανωσιακής αρετής ανέπτυξε η κα Ειρήνη Νικάνδρου, επίκουρος καθηγήτρια στο Ο.Π.Α και τόνισε τη θετική της επίδραση στη συναισθηματική κατάσταση και στην κοινωνική ταυτότητα των εργαζομένων, αλλά και στην απόδοση των οργανισμών : Υψηλότερη Καινοτομία, Συγκράτηση Πελατών, Υψηλότερη Ποιότητα, Υψηλότερη Κερδοφορία, Χαμηλότερη Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένων.

Εντυπωσιακά στοιχεία από πρόσφατες έρευνες που αναδεικνύουν τους Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους σε νέους και αναδυόμενους κινδύνους στις επιχειρήσεις, παρουσίασε η κ.Μαργαρίτα Βατίστα, εκπρόσωπος της Ένωσης Ελλήνων Χημικών στο Ε.Σ.Υ.Α.Ε

Ήδη το 37% των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία και το 45% των ημερών αδείας λόγω ασθένειας, οφείλονται σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους .

Η κα Θεώνη Κουκουλάκη ,εκπρόσωπος του Ε.Λ.Ι.Ν.Υ.Α.Ε, επεσήμανε ότι οξύνονται οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες σε περιόδους αναδιάρθρωσης και αναφέρθηκε αναλυτικά στην εμπειρία από την αναδιάρθρωση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με το νόμο του Καλλικράτη. Μελέτη στην ΕΕ των 26, που περιέχεται σε έκδοση του WHO (2011) για τις επιδράσεις της κρίσης, αναφέρει ότι κάθε 1% αύξηση της ανεργίας σχετίζεται με 0,79 % αύξηση στις αυτοκτονίες σε ηλικίες < 65 ετών.

Στην δεύτερη ενότητα που επιμελήθηκε και συντόνισε ο εργατολόγος κ.Ευάγγελος Μπέλλος επιχειρήθηκε να αναδειχθεί ο ρόλος της πολιτείας , των ελεγκτικών της μηχανισμών καθώς και ο ρόλος των ανεξάρτητων αρχών στην αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και ταυτόχρονα να αναδειχθεί η νομική τους διάσταση και οι δυνατότητες για τη διεκδίκηση των αξιώσεων και των δικαιωμάτων των θυμάτων.

Ο κ.Δημήτριος Τούκας, Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, παρουσίασε την καταγραφή των αιτίων του εργασιακού άγχους, των επιπτώσεων τους στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις καθώς και τις στρατηγικές αντιμετώπισης τους . Δόθηκε έμφαση στον προσανατολισμό των παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους σε συλλογικό επίπεδο, καθώς και στη σημασία της ενεργούς συμμετοχής τόσο των εργαζομένων όσο και των στελεχών της διοίκησης στις διαδικασίες.

Η κ.Αμαλία Λεβέντη, Ειδική επιστήμονας στον Συνήγορο του Πολίτη, αναφέρθηκε στο ρόλο και τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας, αλλά και ως φορέα καταπολέμησης των διακρίσεων. Ειδικότερα αναφέρθηκε στη δυνατότητα αναφορών των πολιτών προς τον Συνήγορο του Πολίτη, τον χειρισμό τους, καθώς και στη συνεργασία με το Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας. Έκανε επίσης αναφορά στο ότι πλέον ο καταγγελλόμενος εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ο ίδιος στο δικαστήριο ή άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διακριτική μεταχείριση εις βάρος των εργαζομένων.

Ο κ.Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος , δικηγόρος, αναφέρθηκε στον όρο mobbing –ηθική παρενόχληση – καθώς και στο περιορισμένο ενδιαφέρον της Ελληνικής επιστημονικής κοινότητας για το φαινόμενο, που δεν δικαιολογείται από τα πράγματα. Πρωταρχική επιδίωξη της εισήγησης αποτέλεσε η συνοπτική παρουσίαση της νομικής σημαντικότητας του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στην εργασία και των εννόμων συνεπειών που συνδέονται με αυτούς.

Ο νομικός σύμβουλος του Εργατικού Κέντρου Αθηνών κ.Γεώργιος Μελισσάρης, δικηγόρος, ανέδειξε περιπτωσιολογία μορφών παρενόχλησης από τη νομολογία των Ελληνικών δικαστηρίων και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου καθώς και την εμπειρία σε σωματειακό επίπεδο. Αναφέρθηκε επίσης στη δυνατότητα τόσο για εξωδικαστική επίλυση του θέματος όσο και για παροχή δικαστικής προστασίας δίνοντας ιδιαίτερη διάσταση και στη στάση των συνδικάτων.

Όλοι οι ομιλητές αναφέρθηκαν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε αδυναμίες του υπάρχοντος νομικού οπλοστασίου.

Η τρίτη θεματική ενότητα ξεκίνησε με την ομιλία του κ.Πολυχρόνη Κοκκινίδη ,Δικηγόρου Διαμεσολαβητή , ο οποίος παρουσίασε τις δυνατότητες εξωδικαστικής επίλυσης συγκρούσεων και στον εργασιακό χώρο με Διαμεσολάβηση και τόνισε το μακροπρόθεσμο όφελος της στον οργανισμό.

Η κ.Χριστίνα Μαζουροπούλου ,ψυχολόγος, εκπρόσωπος της ΕΑΡ, παρουσίασε αποτελέσματα από τη μέτρηση των ψυχοκοινωνικων κινδύνων και των επιπτώσεων τους σε μεγάλο δείγμα εργαζομένων ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση του εργαλείου P.R.I.W.A.

O κ Χρήστος Μαντάς ,κοινωνιολόγος μίλησε για το Burn out, σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης, στα πλαίσια του οποίου ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον και τα θετικά συναισθήματα που είχε προς τους ανθρώπους , παύει να είναι ικανοποιημένος από την δουλειά και την απόδοσή του και σχηματίζει αρνητική εικόνα για τον εαυτό του.

H κ.Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρος του Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής , παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας burn-out που έγινε τον Απρίλιο στις νοσηλεύτριες του τοπικού νοσοκομείου με τη μεσολάβηση του Δημάρχου κ.Θωμάκου και την συνεργασία της διοίκησης του νοσοκομείου . Αναφέρθηκε σε συγκεκριμένες στρατηγικές εξομάλυνσης του φαινομένου σε επίπεδο διοίκησης, εργαζομένων αλλά και του Δήμου.

Την διεθνή εμπειρία από την θετική επίδραση της εργασίας σε άτομα με ψυχική αναπηρία μετέφερε η κα Ιωάννα Τσαμπαλάτη-Βακαλοπούλου και αναφέρθηκε λεπτομερώς στην μεθοδολογία επανένταξης τους στην εργασία.

Ο κ.Μιχάλης Καρατζάς , Bureau Veritas Hellas, παρουσίασε τον κώδικα δεοντολογίας SMETA και σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής πρότειναν την καθιέρωση του στα κριτήρια αξιολόγησης των προμηθευτών του Δημοσίου.

Τέλος ο κ.Κωσταντίνος Κούρος, Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής, παρουσίασε το εργαλείο Life & Talent για την διάγνωση κλίσεων και ταλέντων για επαγγελματικό προσανατολισμό καθώς έχει αποδειχθεί η σημασία της κατάλληλης επιλογής επαγγέλματος ως προς την ενίσχυση των αντοχών στις εργασιακές δυσκολίες.

Εν κατακλείδι οι διοργανωτές επεσήμαναν ότι χρειάζεται συνεργασία οργανισμών και υπηρεσιών για αξιοποίηση της γνώσης , διάλογος για να βρίσκονται λύσεις και υποσχέθηκαν τη συνέχεια των σχετικών δράσεων.

 

 

 

PRESS RELEASE : CONFERENCE ON PSYCHOSOCIAL RISKS AT WORK Kifissia, Greece .June 9th, 2017

hjh

Conference on “Psychosocial risks at work “   held with great success at Kifissia city, Greece on June 9th,2017.  The Conference was organized by the Free University of Municipality of Kifissia and the Institute on Social Dynamics. The event was under the auspices of the Municipality of Kifissia, which played an active supporting role.  The attendance of the audience was impressively high including representatives of the business world, associations and employees from the private and public sectors. The speakers were distinguished academics and specialists. They were also present deputy mayors, municipal and community councilors.

In his address, Mayor George Thomakos said  that local authorities are not just about cleanliness and waste management, they can also play a different and more substantial role in the society. «We are pursuing,» he said, «to open new paths with actions like this. Our goal is participation, optimism, hope and innovation. »

The conference was opened by Mrs.Maria-Christina Tsiama, municipal councilor, supervisor of the Free University, thanking all the eminent speakers and the employees of the Municipality who contributed to this team effort.

The first speaker was Dr.Nancy Papalexandris Emerita Professor in the Department of Marketing and Communication at Athens University of Economics and Business , who referred to the necessity of developing a positive organizational culture for the development of an organization, and also to  the individual characteristics of the employees, the Leadership style and characteristics of organization that influence it. She also talked about bullying at workplace, which has already been described in the United States as an epidemic that spreads and undermines the work performance, development and health of employees. She revealed that according survey conducted in European countries, Greece holds the third highest position at workplace bullying with score 13%.

Dr. Ioannis Konstantakopoulos, Mineral Engineer-Metallurgist Engineer, Ministry of Labor, referred to the European Union’s Health and Safety at Work campaigns, highlighting the negative impact of psychosocial risks on both employees  and businesses with estimated cost  billions €  for each Member State.

 

The meaning of Organizational Virtue was analyzed by Dr.Irene Nikandrou, Assistant Professor  in Human Resources Management and Organizational Communication at the Athens University of Economics and Business. She pointed out its positive effect on the emotional and social identity of the employees, but also on the performance of the organizations: Higher Innovation, Customer Retention, Higher Quality, Higher Profitability, Low Employee Retirement.

Impressive evidence from recent surveys that highlight Psychosocial risks in new and emerging business dangers were presented by Mrs. Margarita Vatista, representative of the Association of Greek Chemists at the National Council for health and safety at work.The 37% of work-related illnesses and the 45% of sick leave days are due to psychosocial risks.

Mrs. Theoni Koukoulaki, the representative of  ELINYAYE (Hellenic Institute of Health & Safety at work), pointed out that psychosocial factors are increasing during periods of restructuring and she extensively presented their  experience of restructuring  Municipalities under Kallikrates law. An EU-26 study, published in a WHO report(2011)  on the effects of crisis, states that every 1% increase in unemployment is associated with a 0.79% increase in suicides at  ages lower than 65.

The second section was organized and coordinated by the  Employment Attorney Mr.Evangelos Bellos. He attempted to highlight the role of the state, its control mechanisms and the role of the independent authorities in addressing the psychosocial risks and at the same time to show their legal dimensions and possibilities for assertion the claims and the rights of the victims .At this session :

Mr.Dimitrios Toukas, Labor Inspectorate, presented the evidence of the causes of work-related stress, their impact on employees and businesses and their strategies for dealing with them. Emphasis was placed on the orientation of interventions to tackle work-related anxiety at an association level, as well as on the importance of active participation of both employees and executives in the processes.

Mrs.Almalia Leventis, Special Scientist ,representing  the Independent   Authority  “The Greek Ombudsman” ,referred to the role and responsibilities of The Greek Ombudsman as  a monitoring body of the principle of equal treatment in the workplace, and as well as an anti-discrimination body. In particular, she referred to the possibility of citizens’ reporting to The Greek Ombudsman, their claims’ handling, and to their collaboration with the Labor Inspectorate. She also referred to the fact that the complainant employer has now the burden of proving himself to the court or other competent authority that there has been no breach of the principle of equal treatment or discrimination against workers.

 

 

Mr. Panagiotis Boubouheropoulos, lawyer and author, referred to the term mobbing – moral harassment – as well as the limited interest of the Greek scientific community in the phenomenon, which is not justified by the facts. The main aim of his lecture was to summarize the legal significance of the phenomenon of moral harassment at work and the legal consequences associated with them.

The counselor –at  law of The Centre of Athens Labor Unions (EKA) Mr. George Melissaris, highlighted cases of harassment from the jurisprudence of the Greek courts and the European Court of Human Rights, as well as the experience at a  union level. He also referred to the possibility of both extrajudicial resolution of the matter and provision of judicial protection, with a particular dimension in the attitude of trade unions.                              All the speakers reported in one way or another about weaknesses in the existing legislation.

 

The third thematic session started with the speech of Mr.Polichronis Kokkinidis, meditator lawyer , who presented the possibilities for out-of-court conflict resolution in the workplace through Mediation and stressed its long-term benefit to the organization.

Mrs. Christina Mazouropoulou, psychologist, representative of  Hellas  Employee Assistance  Programs Ltd, presented  measurement results of psychosocial risks and their impact on a large sample of Greek workers using the P.R.I.W.A. tool.

Mr.Christos Mantas,  sociologist, spoke about Burn out, a syndrome of physical and mental exhaustion, under which the employee loses the interest and positive emotions that  has towards the people, stops being satisfied with his work and performance, and forms a negative image for himself.

Mrs. Dora Vakirtzi, president of the Institute on Social Dynamics, presented the results of a burn-out survey for the nurses at the local hospital. The survey conducted in April 2017 by The Institute on Social Dynamics with  the intervention of Kifissia’s Mayor  Mr.Thomakos and in collaboration with the hospital’s management. She referred to specific strategies to face the problem at all three levels : hospital management, municipality’s social activity and personal empowerment.

The international experience of the positive effect of work on people with mental disabilities was transferred by Mrs. Ioanna Tsambalati-Vakalopoulou . She also described in details  the methodology of their reintegration into work.

Mr. Michalis Karatzas, Bureau Veritas Hellas, presented the SMETA Code of Conduct and the great positive influence that it could have its wider application in Greek workplace environment.

At the end , Mr. Kostantinos Kouros, Institute on Social Dynamics , presented the Life & Talent HR tool that  can diagnose  professional interests and talents. The importance of an appropriate career choice in enhancing resilience to work difficulties has been proven, by several means .It is even confirmed by the Burn-out survey for nurses presented earlier at this conference.

 

In conclusion, the organizers pointed out the need for collaboration of organizations and services for the exploitation of knowledge, dialogue aiming  to problem solving  and  they promised the continuation of relevant actions.

 

Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετείχε στο Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας

instban1
Το Ι.Κ.ΔΥΝ  συμμετείχε  στο  Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας 27-28 /5/2017
6
Η Κοιν.Σ.Επ. ένταξης  +Εργάζομαι  μετά από επιτυχή τρίμηνη δραστηριότητα η οποία έχει προβληθεί και υποστηριχθεί από την τοπική κοινωνία διοργάνωσε  στην έδρα της στο Παλαιό Φάληρο  στις 27 και 28/05 διημερίδα με τίτλο «Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας» με την υποστήριξη του Περιφερειακού Μηχανισμού Κοιν.Σ.Επ Αττικής.
Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετείχε   με θέμα ομιλίας :
«Το πρόβλημα της Κοινωνικής Οικονομίας είναι κατά βάση κοινωνικό και διαχρονικό»
Αναφερθήκαμε στα διαχρονικά κοινωνικά προβλήματα που αποτελούν τροχοπέδη στην οικονομική ανάπτυξη και ιδιαίτερα στην ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας και προτείναμε υπηρεσίες και δράσεις υποστήριξης.

Σεμινάριο «Από την Ανεργία στην Απασχόληση»

instban1

Διαδραστικό σεμινάριο για αποτελεσματική μετάβαση από την ανεργία στην εργασία . Οι εισηγητές παρουσιάζουν προτάσεις, συζητούν και υποστηρίζουν τους συμμετέχοντες στην προσπάθεια της αναζήτησης εργασίας.

18620011_1438068322924772_912721273373966753_n

Περιλαμβάνει:
➡Σύνταξη ελκυστικού βιογραφικού
➡Προετοιμασία για αποτελεσματική συνέντευξη εργασίας
➡Διαπραγμάτευση των όρων συμφωνίας της απασχόλησης
➡»Μάθε τι μαθαίνει ένας συνεντευκτής για να γίνεις καλός συνεντευξιαζόμενος»
➡Συνέντευξη
➡8 συχνές ερωτήσεις και πως απαντώνται
➡Role playing

Το σεμινάριο είναι στα πλαίσια του τομέα «Καλύτερης εργασίας στον οποίο δραστηριοποιείται ποικιλοτρόπως το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ
Το σεμινάριο απευθύνεται στους σημερινούς ανέργους που θέλουν να αυξήσουν τις πιθανότητές τους για επιλογή από κάθε εργοδότη βελτιώνοντας την εικόνα και τον συνοδευτικό τους φάκελο

ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ
Κωνσταντίνος Κούρος
Εκπαίδευση : Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων,
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΜSc)
Επαγγελματική εμπειρία : Πωλήσεις στην εταιρεία Venue Retailing την περίοδο των Ολυμπιακών Αγώνων της Αθήνας, Προϊστάμενος Ορόφων στο Ξενοδοχείο President της Αθήνας ,
Σύμβουλος στην εταιρία ΒΙΟελλάς σε θέματα πιστοποιήσεων στις τουριστικές επιχειρήσεις και Recruiter στο τμήμα HR της Βιοελλάς.

Δημήτριος Παληάτσος έχει διατελέσει επί σειρά ετών στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στην διεύθυνση πολυπληθών ομάδων εργαζομένων. Έχει επιλέξει και προσλάβει μεγάλο αριθμό εργαζομένων με όλες τις σύγχρονες μεθόδους και μεταφέρει στους συμμετέχοντες την εμπειρία και τα απαιτούμενα προσόντα από τον πιθανό εργοδότη.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Θεωρητική και πρακτική προσέγγιση (role playing).

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ
Μετά την παρακολούθηση του σεμιναρίου θα δοθεί η σχετική βεβαίωση παρακολούθησης

ΚΟΣΤΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Άνεργοι : 30€
Λοιποί : 50€

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ
Η διαδικασία εγγραφής στο σεμινάριο είναι η εξής :
Τηλεφωνικά στον αριθμό ☎ 210 9022971 με όνομα και τηλέφωνο επαφής

Συμπλήρωση φόρμας συμμετοχής📝, η οποία να συμπληρωθεί μέχρι τις 15 Ιουνίου 2017.

https://goo.gl/forms/OQldlFZ15uGhxMW63)

Η Εξόφληση του κόστους συμμετοχής θα γίνει την ημέρα του Σεμιναρίου.

Facebook event: https://www.facebook.com/events/1797529040561744/?acontext=%7B%22action_history%22%3A%22[%7B%5C%22surface%5C%22%3A%5C%22page%5C%22%2C%5C%22mechanism%5C%22%3A%5C%22page_upcoming_events_card%5C%22%2C%5C%22extra_data%5C%22%3A[]%7D]%22%2C%22has_source%22%3Atrue%7D

ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΗΜΕΡΙΔΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑΚαταγραφή                      

Την Παρασκευή 9 Ιουνίου 2017 το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς διοργανώνουν  στην Κηφισιά (αίθουσα τελετών του Δημαρχείου ) ημερίδα με θέμα «Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι στην Εργασία». Η ημερίδα τελεί υπό την αιγίδα του Δήμου Κηφισιάς.

Στόχοι της ημερίδας είναι

– να ενημερώσει και να αναδείξει τους  ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία

– να συζητήσει με φορείς και εκλεκτούς προσκεκλημένους δυνατότητες και προβλήματα στην αντιμετώπιση και περιορισμό τους.

Θέματα που ήδη έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα είναι το burn –out , εργασιακό bullying, εργασιακό άγχος, ζητήματα ανθρώπων με αναπηρία, εργασιακές σχέσεις στη κρίση , προσωπική στοχοθεσία, αντιμετώπιση συγκρούσεων με διαμεσολάβηση , αποτελεσματικός έλεγχος , νομική αντιμετώπιση κά

Λαμβάνοντας υπ’ όψη τη δραματική επιδείνωση των προβλημάτων με την οικονομική κρίση θεωρούμε πως ο διάλογος και η συνεργασία όσων έχουν κάποια σχετική ευθύνη ή δράση θα μπορούσε να έχει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος .  Σε αντίθεση με την περιρρέουσα αντίληψη θεωρούμε ότι ειδικά σε περίοδο οικονομικής κρίσης το καλό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να δώσει πλεονέκτημα δημιουργικότητας και απόδοσης ενός οργανισμού.

Το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς έχει επανειλημμένα ασχοληθεί με προβλήματα εργασίας και μικρομεσαίων  επιχειρήσεων.

Το  Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  είναι ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ  με σκοπό τη μελέτη κοινωνικών προβλημάτων με ολιστική και διεπιστημονική προσέγγιση αλλά και τον σχεδιασμό και υλοποίηση δράσεων προς αντιμετώπιση τους. Τα ζητήματα εργασίας και  αειφόρου ανάπτυξης αποτελούν βασικούς  τομείς δραστηριότητας του.

Διεύθυνση χώρου εκδήλωσης : Μυρσίνης και Διονύσου, Κηφισιά

Ημερομηνία : Παρασκευή 9 Ιουνίου , 10πμ-6μμ.

Η είσοδος είναι ελεύθερη.

Aναλυτικό πρόγραμμα

prog1

prog2

prog3

Conference on «Psychosocial Risks at Work» on June 9th, 2017. Kifissia,Greece

The Institute on Social Dynamics in collaboration with the Free University of Kifissia Municipality organize conference on «Psychosocial Risks at Work». The conference will be held on June 9th at Kifissia Town Hall and is under tha auspices of Municipality of Kifissia.
psychol9

Five years after the relative  Ε.U campaign – Senior Labour Inspectors Committee, SLIC, we like to identify the current situation in Greek workplace (private and state). It seems that the severe economic crisis and  the high rate of unemployement, combined with incomplete knowledge and conservative perceptions on  management led to dramatic worsening of problem.

We invited Academics, Lawyers , Doctors , Sociologists, Organizations , Federations and State to present current surveys, discuss and contribute in a common effort to improve workplaces,because our strong belief is that we can not succeed economic development for our country without safe and healthy workplaces where employees will enjoy  creative work  by using  their knowledge and talents.

Σύγκληση Γενικής συνέλευσης μελών Ι.Κ.ΔΥΝ την Τετάρτη 3 Μαίου.

instban1

Σύγκληση Γενικής συνέλευσης μελών Ι.Κ.ΔΥΝ την Τετάρτη 3 Μαίου 6μμ , στα γραφεία Πανεπιστημίου 59 , με θέμα προσαρμογη καταστατικού για ένταξη στο νέο Γενικό Μητρώο Κοινωνικής Οικονομίας.

Street Art Project

Οι τοίχοι μιλάνε με…. Τέχνη

Η street art είναι μια τέχνη ανατρεπτική έχει τη δική της φιλοσοφία που διακρίνεται από  απόλυτη ελευθερία έκφρασης ενώ γυρίζει την πλάτη στον κομφορμισμό και τις απαγορεύσεις.

Θεωρείται το ακτιβιστικό  ρεύμα της αστικής τέχνης-urban art  που δημιουργεί μια ισχυρή πλατφόρμα για να επηρεάζεται το κοινό ενώ παράλληλα είναι μια δυνατή μορφή κοινωνικής έκφρασης. Είναι το μέσο για την οπτική σύλληψη της αντίστασης σε ένα θλιβερό κατεστημένο. Ο δημόσιος αστικός χώρος  είναι ο ανεκμετάλλευτος  καμβάς  για τα προσωπικά έργα των καλλιτεχνών.

Εκεί έχουν τη ευκαιρία να τα προβάλλουν χωρίς περιττές εξηγήσεις και να επιτρέψουν ,με αυτό τον τρόπο, σε ένα πολύ ευρύ κοινό να τα προσεγγίσει άμεσα, κάτι το οποίο θα ήταν δύσκολο να συμβεί αν ήταν κλεισμένα  μέσα σε μια γκαλερί. Μεταμορφώνει το αστικό τοπίο σε ένα ανοιχτό μουσείο τέχνης. Αυτή η νέα μορφή έκφρασης έχει φανατικούς ακολούθους και τη διακρίνει μια ιδιαίτερη,  απολύτως αυθεντική αισθητική, που υπόκειται σε ελάχιστους κανόνες και περιορισμούς. Ο καλλιτέχνης αδιαφορεί για τους ακαδημαϊκούς θεσμούς βγαίνει έξω από τα όρια και τις δεσμεύσεις και με επίγνωση της απόλυτης ελευθερίας που του δίνει αυτή η αίσθηση δημιουργεί με το δικό του στυλ και τη φόρμα που τον εκφράζει .

Θα μπορούσαμε να μιλήσουμε και για μια «underground art » αφού ακόμα και σήμερα σε αρκετές χώρες θεωρείται παράνομη , οι καλλιτέχνες δημιουργούν τα έργα τους νύχτα προσπαθώντας να κρυφτούν από τις αρχές ενώ κρατούν κρυφή την ταυτότητά τους χρησιμοποιώντας αντί για τα ονόματά τους ψευδώνυμα και είναι αρκετές οι περιπτώσεις που θα τους δούμε να ζωγραφίζουν φορώντας κουκούλες ή έχοντας κρυμμένα πρόσωπα.

Η street art  έχει δυναμική και μεταλλάσσει τους δημόσιους χώρους δίνοντας νόημα και στέλνοντας μηνύματα και συνθήματα .Ανοίγει κουβέντα με τους περαστικούς έξω από τους τοίχους των εκθεσιακών χώρων. Λέει αλήθειες που πονάνε. Είναι μια ζωντανή διαδικασία αφύπνισης της κοινωνικής συνείδησης και μπορούμε να πούμε ότι έχει γίνει  μέρος της σύγχρονης αστικής κληρονομιάς Είναι μια τέχνη που βλέπει με τρυφερότητα τα παιδιά, τους αδύναμους, την τρίτη ηλικία. Στιγματίζει την αδιαφορία των ανθρώπων μπροστά στον πόνο των άλλων. Η φτώχεια, η απελπισία η απόγνωση, η οικονομική κρίση, η σύγκρουση με το κατεστημένο, η καταστροφή του περιβάλλοντας και το διαρκές  αίτημα για Έξοδο είναι  κάποια από τα θέματα με τα οποία η street art δημιουργεί μυθολογίες της καθημερινής ζωής.

Το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αυτής της αντισυμβατικής μορφής τέχνης είναι η προσωρινότητα. Πολλοί είναι αυτοί που ακόμα και σήμερα την απορρίπτουν ως τέχνη επειδή δεν παραμένει στο χρόνο, μπορεί εύκολα να καταστραφεί ή να αλλοιωθεί και τελικά να καταλήξει σε κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που είχε ξεκινήσει. Πριν από λίγο καιρό σε μια συζήτηση που οργανώθηκε στην Αρχαιολογική Εταιρεία Αθηνών ένας από τους ομιλητές που ανήκε στην κατηγορία των καλλιτεχνών της street art, παρουσίασε τα έργα του τα οποία είχαν δημιουργηθεί σε διάφορους δημόσιους χώρους. Δεχόμενος τα συγχαρητήρια και τα θερμά σχόλια των αρχαιολόγων έγινε συγχρόνως και μάρτυρας της αδυναμίας των παρισταμένων να κατανοήσουν πως ένας καλλιτέχνης μπορεί να αντέξει το γεγονός ότι το έργο του κάποια στιγμή μπορεί να αντιμετωπίσει τον κίνδυνο να καταστραφεί.

Η απάντηση ήταν αποστομωτική και βέβαια έξω από τα συνηθισμένα. Ο καλλιτέχνης είπε πως αυτός ήταν ο τελικός του στόχος. Η καταστροφή. Δημιουργώντας αυτά τα έργα γνώριζε πως έπειτα από λίγο καιρό θα καταστρέφονταν όμως αυτή ήταν και η επιθυμία του επειδή θεωρούσε ότι με αυτό τον τρόπο τα έργα του έπαιρναν, στην πραγματικότητα ζωή και οδηγούνταν από τη γέννηση και τη δημιουργία, στον θάνατο και την καταστροφή!!!

Street Art Project

Με την πρόταση αυτή επιχειρούμε να βάλουμε τα θεμέλια σε ένα θεσμό που φιλοδοξεί να ξεπεράσει τα όρια της χώρας και να παρεμβαίνει εικαστικά στον τεράστιο γκρίζο καμβά των πόλεων. Η street art θεωρείται το ακτιβιστικό ρεύμα της αστικής τέχνης – urban art και έχει την δύναμη να καλλιεργήσει την άμεση επαφή του κοινού με την τέχνη ενώ παράλληλα μπορεί να αποτελέσει μια δυναμική μορφή κοινωνικής έκφρασης.

Ο δημόσιος αστικός χώρος είναι για τους καλλιτέχνες το μέσο πάνω στο οποίο θα δημιουργήσουν δεδομένου ότι τους δίνει την ευκαιρία να προβάλλουν στους κατοίκους της πόλης τις δημιουργίες τους, κάτι το, οποίο δεν θα μπορούσε να συμβεί εάν τα έργα αυτά ήταν εγκλωβισμένα στα στενά όρια μιας γκαλερί.

Επιτυγχάνεται με αυτό τον τρόπο η μεταμόρφωση του αστικού τοπίου σε ένα ανοιχτό μουσείο τέχνης.

Επιθυμία μας είναι να δοθεί στους street artists η ευκαιρία να εκφραστούν μέσα σε ένα περιβάλλον ελευθερίας, να δημιουργήσουν ο καθένας με το δικό του στυλ και τη φόρμα που του ταιριάζει, να στείλουν μηνύματα, να ανοίξουν κουβέντα με το κοινό και να δημιουργηθεί έτσι μια ζωντανή διαδικασία αφύπνισης της κοινωνικής συνείδησης.

Η street art είναι μια μορφή τέχνης που βλέπει με τρυφερότητα τα παιδιά, την τρίτη ηλικία, τους αδύναμους ενώ στιγματίζει την αδιαφορία των ανθρώπων μπροστά στον πόνο των άλλων. Η φτώχεια, η οικονομική κρίση, η καταστροφή του περιβάλλοντος και το διαρκές αίτημα για Έξοδο είναι κάποια από τα προσφιλή θέματα των καλλιτεχνών με τα οποία αφηγούνται ιστορίες της καθημερινής ζωής και τα έργα τους μπορούν να αποτελέσουν μέρος της σύγχρονης αστικής κληρονομιάς.

 

ΚΑΛΕΙΔΟΣΚΟΠΙΟ ΠΑΙΔΙΚΟ ΦΕΣΤΙΒΑΛ

 

Πρόκειται για ένα φεστιβάλ που φιλοδοξεί να εντάξει τα παιδιά στην κοινωνία μέσα από διαδρομές πολιτισμού σε όλες τις εκφάνσεις της καθημερινότητάς της.

Συνδυάζει τις πολιτιστικές δράσεις με την πνευματική καλλιέργεια (αξίες, παραδόσεις, παιδεία, εκλέπτυνση της συμπεριφοράς, αισθητική).

Η συμμετοχή σε πολιτιστικές εκδηλώσεις έχει μεγάλη παιδαγωγική σημασία. Είναι διδασκαλία με διαφορετικό τρόπο, πιο άμεσο και πιο δημιουργικό. Εκεί το παιδί μπορεί να συμμετέχει όχι μόνο ως απλός θεατής αλλά να είναι μέρος της δράσης μαθαίνοντας έτσι με διασκεδαστικό τρόπο να εμβαθύνει σε γνώσεις, να αποκτά εμπειρία, να μαθαίνει να συνεργάζεται.

Στόχος μας είναι το παιδί να γίνει μέτοχος και συμμέτοχος στον πολιτισμό.

Θεωρούμε πως ένα πετυχημένο παιδικό φεστιβάλ δεν πρέπει να στοχεύει στον εντυπωσιασμό αλλά να παρουσιάζει τα πράγματα με τρόπο απλό και ελκυστικό έτσι ώστε ως αποτέλεσμα στο τέλος να προκύψει μια δράση και μια αντί-δράση, δυο δυνάμεις μέσα από τις οποίες το παιδί θα ενεργοποιηθεί, θα ανακαλύψει και θα προβάλλει τις ικανότητές του.

Δεν επιθυμούμε να χειροκροτήσουν τα παιδιά τη δουλειά μας αλλά να συμμετέχουν με όποιο τρόπο μπορούν και γνωρίζουμε πως υπάρχουν πολλοί τρόποι για να συμβεί αυτό. Το στήσιμο του φεστιβάλ στηρίζεται στην αντίληψη πως είναι λάθος να αναλαμβάνουμε τα πάντα εμείς και να δίνουμε στα παιδιά έτοιμη «τροφή» γιατί τότε τους στερούμε την δυνατότητα να μάθουν να δρουν, να παίρνουν πρωτοβουλίες, να δημιουργούν.

Τα παιδιά χρειάζονται ανοιχτούς ορίζοντες και το παιχνίδι είναι το μέσο για να κατανοήσουν πως η ζωή δεν είναι παιχνίδι αλλά το παιχνίδι είναι ζωή.

 

Την οργάνωση του φεστιβάλ έχουν η Νικολέττα Διαμαντάκου-Ροδοπούλου και ο Κώστας Βαλλής οι οποίοι έχουν μεγάλη εμπειρία στον τομέα αυτό καθώς στο παρελθόν έχουν διοργανώσει με μεγάλη επιτυχία παρόμοιες πολιτιστικές δραστηριότητες όπως είναι:

  • Tο «Μικρό Παρίσι των Αθηνών» (πολυφεστιβάλ 10ημερης διάρκειας σε συνεργασία με το δήμο της Αθήνας, την περιφέρεια Αττικής τον ΟΣΕ και την Γαλλική Πρεσβεία στην Αθήνα)
  • Tο «Salade Jam Festival» (2ήμερης διάρκειας στο θέατρο Πέτρας και σε συνεργασία με το Δήμο Πετρούπολης)
  • Tο «Patission Cinemart» (3ήμερης διάρκειας σε συνεργασία με το Δήμο της Αθήνας, τον ΟΠΑΝΔΑ, το Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου και πρεσβείες διαφόρων χωρών όπως ο Καναδάς και η Βενεζουέλα)
  • Tο «Athens Gardens Festival» (3ήμερης διάρκειας, που διεξάγεται στον Εθνικό Κήπο, σε συνεργασία με τον ΟΠΑΝΔΑ το Δήμο Αθηναίων τον Εμπορικό Σύλλογο Αθηνών και την Ένωση Ξενοδόχων Αττικής)

Οι άξονες στους οποίους θα κινηθούν οι δράσεις του φεστιβάλ:

  • ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΧΝΕΣ: Μουσική, θέατρο, λογοτεχνία, χορός, ζωγραφική, graffiti.
  • ΠΑΙΧΝΙΔΙ: Επαφή με τα παλιά ελληνικά παιχνίδια, παραστάσεις τσίρκου, καραγκιόζη, μάγων, παραμυθάδες, κυνήγι θησαυρού κ.α
  • ΣΧΕΣΕΙΣ ΓΟΝΕΩΝ – ΠΑΙΔΙΩΝ: Forum για τους γονείς όπου εξετάζονται οι σχέσεις της οικογένειας, συμπεριφορικά προβλήματα που δημιουργούνται και πώς αντιμετωπίζονται καθώς και η σεξουαλική διαπαιδαγώγηση των παιδιών.
  • ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ: Τα παιδιά προσεγγίζουν το διαφορετικό σε κάθε μορφή του, έρχονται σε επαφή με άτομα με ειδικές ανάγκες, διαφορετικής φυλής ή άλλες ιδιαιτερότητες. Μαθαίνουν έτσι να κατανοούν, να σέβονται, να συμβιώνουν και να αναπτύσσουν σχέσεις φιλίας με όλους.
  • ΟΙΚΟΛΟΓΙΑ: Μέσα από δράσεις και παιχνίδι τα παιδιά μαθαίνουν να σέβονται το περιβάλλον, να κάνουν ανακύκλωση και να μην σπαταλούν τους φυσικούς πόρους (π.χ νερό)
  • ΔΙΑΤΡΟΦΗ: Ενημέρωση για σωστή διατροφή και μαγειρέματα
  • ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ: Οργάνωση αθλητικών δραστηριοτήτων με έμφαση στο πνεύμα των ολυμπιακών αγώνων έτσι ώστε τα παιδιά να γίνουν κοινωνοί και πιθανόν πρεσβευτές του ολυμπιακού ιδεώδους.

 

ΔΙΚΤΥΩΣΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΛΑΙΟΛΑΔΟΥ ΣΤΗ ΖΑΚΥΝΘΟ

z

Παρασκευή 31 Μαρτίου  6μμ, ΤΕΙ.: Εκδήλωση με θέμα «Δικτύωση στον κλάδο του Ελαιολάδου στη Ζάκυνθο», μια εκδήλωση με ολιστική προσέγγιση και εξειδίκευση στις τοπικές ιδιαιτερότητες με τη συμμετοχή και του Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής.Η εκδήλωση τελεί  υπό την αιγίδα της Περιφερειακής Ενότητας Ζακύνθου και οργανώνεται από Επιστημονική Ομάδα Προώθησης Επιχειρηματικών Δικτύων σε συνεργασία με το ΤΕΙ Ζακύνθου.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις εξής εισηγήσεις

18-18.15μμ  Προσέλευση
-Χαιρετισμοί
  • «Προκλήσεις για το Ελληνικό ελαιόλαδο στις Διεθνείς αγορές»,Χ. Στάικος , Πρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Επενδύσεων και Εξωτερικού                                                                                                              
  • « Πρωτοβουλία για την προώθηση επιχειρηματικών Δικτύων », Θ. Πομόνης ,Χημικός, τ.Διευθυντής Γ.Χ.Κ-
  •   « Ο δρόμος για την ανάπτυξη του κλάδου περνά μέσα από τη Δικτύωσ.  Μια διερεύνηση για τη Ζάκυνθο» ,  Επιστημονική Ομάδα Προώθησης Επιχειρηματικών Δικτύων:
Ν.Βακιρτζή, Πρόεδρος Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής
Δ.Μήρτσος , Μηχανολόγος Μηχανικός, ΜΕΒΙΚΑ
Ν.Νικολαίδης, Χημικός Μηχανικός, Τεχνικός Σύμβουλος Χημικών εγκαταστάσεων
Θ.Πομόνης, Χημικός, τ.Διευθυντής στο Γενικό Χημείο του Κράτους
-«Έρευνα και προστιθέμενη αξία , η περίπτωση του ελαιολάδου», Ε. Δικαιώτου , Καθηγήτρια ΤΕΙ

-«Συμβολή των γεωργών στην ποιοτική παραγωγή αγροτικών προϊόντων -Συνεργασία στην πράξη», Δ.Θεριανός , Πρόεδρος ECO-ZAKYNΘΟΣ

Θα ακολουθήσει συζήτηση.