ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

instban1

 

Με μεγάλη επιτυχία διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς στις 9 Ιουνίου, ημερίδα με θέμα Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία. Η προσέλευση του κοινού ήταν εντυπωσιακά υψηλή καθ’ όλη τη διάρκεια της. Προσήλθαν εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου, συλλόγων και εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα. Οι ομιλητές ήταν καταξιωμένοι πανεπιστημιακοί και ειδικοί επιστήμονες. Παρέστησαν αντιδήμαρχοι, δημοτικοί και κοινοτικοί σύμβουλοι.

Καταγραφή

Στον χαιρετισμό του ο Δήμαρχος κ.Γιώργος Θωμάκος τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση δεν είναι μόνο για θέματα καθαριότητας, μπορεί να παίξει επίσης έναν διαφορετικό και ουσιαστικότερο ρόλο μέσα στην κοινωνία . «Επιδιώκουμε, είπε, να ανοίγουμε νέους δρόμους με δράσεις όπως και η σημερινή. Σκοπός μας είναι η συμμετοχή , η αισιοδοξία, η ελπίδα και η καινοτομία.»

 

Το σλάιντ απαιτεί την χρήση JavaScript.

 

Τις εργασίες άνοιξε η κα Μαρία-Χριστίνα Τσιάμα, δημοτική σύμβουλος , εντεταλμένη για την εποπτεία του Ελεύθερου Πανεπιστημίου του Δήμου Κηφισιάς και ευχαρίστησε τους εκλεκτούς ομιλητές και τους συναδέλφους της Διοίκησης καθώς και τους εργαζόμενους στο Δήμο που συνέβαλλαν σε αυτή την ομαδική προσπάθεια.

Η εκδήλωση ξεκίνησε με την ομιλία της κ.Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμης καθηγήτριας στο Ο.Π.Α., η οποία αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα της ανάπτυξης θετικής οργανωσιακής κουλτούρας για την εξέλιξη ενός οργανισμού, καθώς και στο σύνολο των ατομικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, στο στυλ ηγεσίας και στα χαρακτηριστικά της οργάνωσης που την επηρεάζουν. Στη συνέχεια μίλησε για το εργασιακό bullying , που ήδη στις ΗΠΑ έχει χαρακτηριστεί ως επιδημία που εξαπλώνεται και υπονομεύει την εργασιακή απόδοση, την εξέλιξη και την υγεία των εργαζομένων. Σε έρευνα που έγινε σε ευρωπαϊκές χώρες η Ελλάδα κατέχει την τρίτη υψηλότερη θέση με ποσοστό 13% .

Ο κ.Ιωάννης Κωνσταντακόπουλος Δρ Μηχανικός Μεταλλείων-Μεταλλουργός Μηχανικός-Υπουργείο Εργασίας , αναφέρθηκε στις εκστρατείες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ,στην μεγάλη έκταση του προβλήματος και τόνισε τις αρνητικές επιπτώσεις των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις , το κόστος των οποίων εκτιμάται σε δισεκατομμύρια ευρώ για κάθε κράτος- μέλος.

Την έννοια της οργανωσιακής αρετής ανέπτυξε η κα Ειρήνη Νικάνδρου, επίκουρος καθηγήτρια στο Ο.Π.Α και τόνισε τη θετική της επίδραση στη συναισθηματική κατάσταση και στην κοινωνική ταυτότητα των εργαζομένων, αλλά και στην απόδοση των οργανισμών : Υψηλότερη Καινοτομία, Συγκράτηση Πελατών, Υψηλότερη Ποιότητα, Υψηλότερη Κερδοφορία, Χαμηλότερη Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένων.

Εντυπωσιακά στοιχεία από πρόσφατες έρευνες που αναδεικνύουν τους Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους σε νέους και αναδυόμενους κινδύνους στις επιχειρήσεις, παρουσίασε η κ.Μαργαρίτα Βατίστα, εκπρόσωπος της Ένωσης Ελλήνων Χημικών στο Ε.Σ.Υ.Α.Ε

Ήδη το 37% των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία και το 45% των ημερών αδείας λόγω ασθένειας, οφείλονται σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους .

Η κα Θεώνη Κουκουλάκη ,εκπρόσωπος του Ε.Λ.Ι.Ν.Υ.Α.Ε, επεσήμανε ότι οξύνονται οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες σε περιόδους αναδιάρθρωσης και αναφέρθηκε αναλυτικά στην εμπειρία από την αναδιάρθρωση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με το νόμο του Καλλικράτη. Μελέτη στην ΕΕ των 26, που περιέχεται σε έκδοση του WHO (2011) για τις επιδράσεις της κρίσης, αναφέρει ότι κάθε 1% αύξηση της ανεργίας σχετίζεται με 0,79 % αύξηση στις αυτοκτονίες σε ηλικίες < 65 ετών.

Στην δεύτερη ενότητα που επιμελήθηκε και συντόνισε ο εργατολόγος κ.Ευάγγελος Μπέλλος επιχειρήθηκε να αναδειχθεί ο ρόλος της πολιτείας , των ελεγκτικών της μηχανισμών καθώς και ο ρόλος των ανεξάρτητων αρχών στην αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και ταυτόχρονα να αναδειχθεί η νομική τους διάσταση και οι δυνατότητες για τη διεκδίκηση των αξιώσεων και των δικαιωμάτων των θυμάτων.

Ο κ.Δημήτριος Τούκας, Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, παρουσίασε την καταγραφή των αιτίων του εργασιακού άγχους, των επιπτώσεων τους στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις καθώς και τις στρατηγικές αντιμετώπισης τους . Δόθηκε έμφαση στον προσανατολισμό των παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους σε συλλογικό επίπεδο, καθώς και στη σημασία της ενεργούς συμμετοχής τόσο των εργαζομένων όσο και των στελεχών της διοίκησης στις διαδικασίες.

Η κ.Αμαλία Λεβέντη, Ειδική επιστήμονας στον Συνήγορο του Πολίτη, αναφέρθηκε στο ρόλο και τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας, αλλά και ως φορέα καταπολέμησης των διακρίσεων. Ειδικότερα αναφέρθηκε στη δυνατότητα αναφορών των πολιτών προς τον Συνήγορο του Πολίτη, τον χειρισμό τους, καθώς και στη συνεργασία με το Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας. Έκανε επίσης αναφορά στο ότι πλέον ο καταγγελλόμενος εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ο ίδιος στο δικαστήριο ή άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διακριτική μεταχείριση εις βάρος των εργαζομένων.

Ο κ.Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος , δικηγόρος, αναφέρθηκε στον όρο mobbing –ηθική παρενόχληση – καθώς και στο περιορισμένο ενδιαφέρον της Ελληνικής επιστημονικής κοινότητας για το φαινόμενο, που δεν δικαιολογείται από τα πράγματα. Πρωταρχική επιδίωξη της εισήγησης αποτέλεσε η συνοπτική παρουσίαση της νομικής σημαντικότητας του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στην εργασία και των εννόμων συνεπειών που συνδέονται με αυτούς.

Ο νομικός σύμβουλος του Εργατικού Κέντρου Αθηνών κ.Γεώργιος Μελισσάρης, δικηγόρος, ανέδειξε περιπτωσιολογία μορφών παρενόχλησης από τη νομολογία των Ελληνικών δικαστηρίων και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου καθώς και την εμπειρία σε σωματειακό επίπεδο. Αναφέρθηκε επίσης στη δυνατότητα τόσο για εξωδικαστική επίλυση του θέματος όσο και για παροχή δικαστικής προστασίας δίνοντας ιδιαίτερη διάσταση και στη στάση των συνδικάτων.

Όλοι οι ομιλητές αναφέρθηκαν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε αδυναμίες του υπάρχοντος νομικού οπλοστασίου.

Η τρίτη θεματική ενότητα ξεκίνησε με την ομιλία του κ.Πολυχρόνη Κοκκινίδη ,Δικηγόρου Διαμεσολαβητή , ο οποίος παρουσίασε τις δυνατότητες εξωδικαστικής επίλυσης συγκρούσεων και στον εργασιακό χώρο με Διαμεσολάβηση και τόνισε το μακροπρόθεσμο όφελος της στον οργανισμό.

Η κ.Χριστίνα Μαζουροπούλου ,ψυχολόγος, εκπρόσωπος της ΕΑΡ, παρουσίασε αποτελέσματα από τη μέτρηση των ψυχοκοινωνικων κινδύνων και των επιπτώσεων τους σε μεγάλο δείγμα εργαζομένων ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση του εργαλείου P.R.I.W.A.

O κ Χρήστος Μαντάς ,κοινωνιολόγος μίλησε για το Burn out, σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης, στα πλαίσια του οποίου ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον και τα θετικά συναισθήματα που είχε προς τους ανθρώπους , παύει να είναι ικανοποιημένος από την δουλειά και την απόδοσή του και σχηματίζει αρνητική εικόνα για τον εαυτό του.

H κ.Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρος του Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής , παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας burn-out που έγινε τον Απρίλιο στις νοσηλεύτριες του τοπικού νοσοκομείου με τη μεσολάβηση του Δημάρχου κ.Θωμάκου και την συνεργασία της διοίκησης του νοσοκομείου . Αναφέρθηκε σε συγκεκριμένες στρατηγικές εξομάλυνσης του φαινομένου σε επίπεδο διοίκησης, εργαζομένων αλλά και του Δήμου.

Την διεθνή εμπειρία από την θετική επίδραση της εργασίας σε άτομα με ψυχική αναπηρία μετέφερε η κα Ιωάννα Τσαμπαλάτη-Βακαλοπούλου και αναφέρθηκε λεπτομερώς στην μεθοδολογία επανένταξης τους στην εργασία.

Ο κ.Μιχάλης Καρατζάς , Bureau Veritas Hellas, παρουσίασε τον κώδικα δεοντολογίας SMETA και σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής πρότειναν την καθιέρωση του στα κριτήρια αξιολόγησης των προμηθευτών του Δημοσίου.

Τέλος ο κ.Κωσταντίνος Κούρος, Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής, παρουσίασε το εργαλείο Life & Talent για την διάγνωση κλίσεων και ταλέντων για επαγγελματικό προσανατολισμό καθώς έχει αποδειχθεί η σημασία της κατάλληλης επιλογής επαγγέλματος ως προς την ενίσχυση των αντοχών στις εργασιακές δυσκολίες.

Εν κατακλείδι οι διοργανωτές επεσήμαναν ότι χρειάζεται συνεργασία οργανισμών και υπηρεσιών για αξιοποίηση της γνώσης , διάλογος για να βρίσκονται λύσεις και υποσχέθηκαν τη συνέχεια των σχετικών δράσεων.

 

 

 

Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετείχε στο Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας

instban1
Το Ι.Κ.ΔΥΝ  συμμετείχε  στο  Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας 27-28 /5/2017
6
Η Κοιν.Σ.Επ. ένταξης  +Εργάζομαι  μετά από επιτυχή τρίμηνη δραστηριότητα η οποία έχει προβληθεί και υποστηριχθεί από την τοπική κοινωνία διοργάνωσε  στην έδρα της στο Παλαιό Φάληρο  στις 27 και 28/05 διημερίδα με τίτλο «Φεστιβάλ Κοινωνικής Οικονομίας» με την υποστήριξη του Περιφερειακού Μηχανισμού Κοιν.Σ.Επ Αττικής.
Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής συμμετείχε   με θέμα ομιλίας :
«Το πρόβλημα της Κοινωνικής Οικονομίας είναι κατά βάση κοινωνικό και διαχρονικό»
Αναφερθήκαμε στα διαχρονικά κοινωνικά προβλήματα που αποτελούν τροχοπέδη στην οικονομική ανάπτυξη και ιδιαίτερα στην ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας και προτείναμε υπηρεσίες και δράσεις υποστήριξης.

Σεμινάριο «Από την Ανεργία στην Απασχόληση»

instban1

Διαδραστικό σεμινάριο για αποτελεσματική μετάβαση από την ανεργία στην εργασία . Οι εισηγητές παρουσιάζουν προτάσεις, συζητούν και υποστηρίζουν τους συμμετέχοντες στην προσπάθεια της αναζήτησης εργασίας.

18620011_1438068322924772_912721273373966753_n

Περιλαμβάνει:
➡Σύνταξη ελκυστικού βιογραφικού
➡Προετοιμασία για αποτελεσματική συνέντευξη εργασίας
➡Διαπραγμάτευση των όρων συμφωνίας της απασχόλησης
➡»Μάθε τι μαθαίνει ένας συνεντευκτής για να γίνεις καλός συνεντευξιαζόμενος»
➡Συνέντευξη
➡8 συχνές ερωτήσεις και πως απαντώνται
➡Role playing

Το σεμινάριο είναι στα πλαίσια του τομέα «Καλύτερης εργασίας στον οποίο δραστηριοποιείται ποικιλοτρόπως το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ
Το σεμινάριο απευθύνεται στους σημερινούς ανέργους που θέλουν να αυξήσουν τις πιθανότητές τους για επιλογή από κάθε εργοδότη βελτιώνοντας την εικόνα και τον συνοδευτικό τους φάκελο

ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ
Κωνσταντίνος Κούρος
Εκπαίδευση : Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων,
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΜSc)
Επαγγελματική εμπειρία : Πωλήσεις στην εταιρεία Venue Retailing την περίοδο των Ολυμπιακών Αγώνων της Αθήνας, Προϊστάμενος Ορόφων στο Ξενοδοχείο President της Αθήνας ,
Σύμβουλος στην εταιρία ΒΙΟελλάς σε θέματα πιστοποιήσεων στις τουριστικές επιχειρήσεις και Recruiter στο τμήμα HR της Βιοελλάς.

Δημήτριος Παληάτσος έχει διατελέσει επί σειρά ετών στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στην διεύθυνση πολυπληθών ομάδων εργαζομένων. Έχει επιλέξει και προσλάβει μεγάλο αριθμό εργαζομένων με όλες τις σύγχρονες μεθόδους και μεταφέρει στους συμμετέχοντες την εμπειρία και τα απαιτούμενα προσόντα από τον πιθανό εργοδότη.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Θεωρητική και πρακτική προσέγγιση (role playing).

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ
Μετά την παρακολούθηση του σεμιναρίου θα δοθεί η σχετική βεβαίωση παρακολούθησης

ΚΟΣΤΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Άνεργοι : 30€
Λοιποί : 50€

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ
Η διαδικασία εγγραφής στο σεμινάριο είναι η εξής :
Τηλεφωνικά στον αριθμό ☎ 210 9022971 με όνομα και τηλέφωνο επαφής

Συμπλήρωση φόρμας συμμετοχής📝, η οποία να συμπληρωθεί μέχρι τις 15 Ιουνίου 2017.

https://goo.gl/forms/OQldlFZ15uGhxMW63)

Η Εξόφληση του κόστους συμμετοχής θα γίνει την ημέρα του Σεμιναρίου.

Facebook event: https://www.facebook.com/events/1797529040561744/?acontext=%7B%22action_history%22%3A%22[%7B%5C%22surface%5C%22%3A%5C%22page%5C%22%2C%5C%22mechanism%5C%22%3A%5C%22page_upcoming_events_card%5C%22%2C%5C%22extra_data%5C%22%3A[]%7D]%22%2C%22has_source%22%3Atrue%7D

ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΗΜΕΡΙΔΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑΚαταγραφή                      

Την Παρασκευή 9 Ιουνίου 2017 το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς διοργανώνουν  στην Κηφισιά (αίθουσα τελετών του Δημαρχείου ) ημερίδα με θέμα «Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι στην Εργασία». Η ημερίδα τελεί υπό την αιγίδα του Δήμου Κηφισιάς.

Στόχοι της ημερίδας είναι

– να ενημερώσει και να αναδείξει τους  ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία

– να συζητήσει με φορείς και εκλεκτούς προσκεκλημένους δυνατότητες και προβλήματα στην αντιμετώπιση και περιορισμό τους.

Θέματα που ήδη έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα είναι το burn –out , εργασιακό bullying, εργασιακό άγχος, ζητήματα ανθρώπων με αναπηρία, εργασιακές σχέσεις στη κρίση , προσωπική στοχοθεσία, αντιμετώπιση συγκρούσεων με διαμεσολάβηση , αποτελεσματικός έλεγχος , νομική αντιμετώπιση κά

Λαμβάνοντας υπ’ όψη τη δραματική επιδείνωση των προβλημάτων με την οικονομική κρίση θεωρούμε πως ο διάλογος και η συνεργασία όσων έχουν κάποια σχετική ευθύνη ή δράση θα μπορούσε να έχει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος .  Σε αντίθεση με την περιρρέουσα αντίληψη θεωρούμε ότι ειδικά σε περίοδο οικονομικής κρίσης το καλό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να δώσει πλεονέκτημα δημιουργικότητας και απόδοσης ενός οργανισμού.

Το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς έχει επανειλημμένα ασχοληθεί με προβλήματα εργασίας και μικρομεσαίων  επιχειρήσεων.

Το  Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  είναι ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ  με σκοπό τη μελέτη κοινωνικών προβλημάτων με ολιστική και διεπιστημονική προσέγγιση αλλά και τον σχεδιασμό και υλοποίηση δράσεων προς αντιμετώπιση τους. Τα ζητήματα εργασίας και  αειφόρου ανάπτυξης αποτελούν βασικούς  τομείς δραστηριότητας του.

Διεύθυνση χώρου εκδήλωσης : Μυρσίνης και Διονύσου, Κηφισιά

Ημερομηνία : Παρασκευή 9 Ιουνίου , 10πμ-6μμ.

Η είσοδος είναι ελεύθερη.

Aναλυτικό πρόγραμμα

prog1

prog2

prog3

Conference on «Psychosocial Risks at Work» on June 9th, 2017. Kifissia,Greece

The Institute on Social Dynamics in collaboration with the Free University of Kifissia Municipality organize conference on «Psychosocial Risks at Work». The conference will be held on June 9th at Kifissia Town Hall and is under tha auspices of Municipality of Kifissia.
psychol9

Five years after the relative  Ε.U campaign – Senior Labour Inspectors Committee, SLIC, we like to identify the current situation in Greek workplace (private and state). It seems that the severe economic crisis and  the high rate of unemployement, combined with incomplete knowledge and conservative perceptions on  management led to dramatic worsening of problem.

We invited Academics, Lawyers , Doctors , Sociologists, Organizations , Federations and State to present current surveys, discuss and contribute in a common effort to improve workplaces,because our strong belief is that we can not succeed economic development for our country without safe and healthy workplaces where employees will enjoy  creative work  by using  their knowledge and talents.