Life & Talent: Διάγνωση επαγγελματικών ενδιαφερόντων και ταλέντων

lifediaf

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΔΩ http://wp.me/P6UTxB-ea

Advertisements

Ερευνα Ψυχοσωματικής εξουθένωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείου από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής

ggg

Στα πλαίσια της δράσης για τους «Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία» που έγινε στη Κηφισιά στις 9 Ιουνίου , το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής  (Ι.Κ.ΔΥΝ) είχε την πρωτοβουλία  για  τον σχεδιασμό και την υλοποίηση έρευνας ψυχοσωματικής εξουθένωσης (burn-out)  του νοσηλευτικού προσωπικού του τοπικού νοσοκομείου. Την πρόταση του Ι.Κ.ΔΥΝ  αποδέχθηκε με ιδιαίτερη προθυμία  ο Δήμαρχος Κηφισιάς κ.Θωμάκος, ο οποίος και μεσολάβησε στη Διεύθυνση του νοσοκομείου για την υλοποίηση της.

Η έρευνα ολοκληρώθηκε  τον Απρίλιο του 2017 και φυσικά δεν θα μπορούσε να γίνει χωρίς την πρόθυμη συνεργασία της Διοίκησης του Ογκολογικού  Νοσοκομείου Αγίων Αναργύρων που την αντιμετώπισε ως ένα εργαλείο για περαιτέρω βελτιώσεις στο εργασιακό του περιβάλλον .

Τα αποτελέσματα   παρουσιάσθηκαν από την Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρο του  Ι.Κ.ΔΥΝ στην ημερίδα για τους «Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία» στις 9 Ιουνίου , ημερίδα  που συνδιοργάνωσαν το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς με το Ι.Κ.ΔΥΝ υπό την αιγίδα και ενεργό υποστήριξη του Δήμου Κηφισιάς.

Παράλληλα το Ι.Κ.ΔΥΝ  πρότεινε σειρά μέτρων για την πολύπλευρη αντιμετώπιση ενός προβλήματος υγείας που πλήττει ιδιαίτερα κάποιους κλάδους  και έχει επιδεινωθεί με την οικονομική κρίση.

Οι προτάσεις μας για συγκεκριμένες δράσεις απευθύνονται  προς  τη  Διοίκηση των νοσοκομείων , τους Δήμους αλλά και σε ατομικό επίπεδο προς τους εργαζόμενους.

Το Ι.Κ.ΔΥΝ θεωρεί τη ψυχοσωματική εξουθένωση σοβαρό εργασιακό πρόβλημα τόσο για την υγεία των εργαζομένων όσο και για το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών τους  αλλά και την οικονομική επιβάρυνση των οργανισμών  που τους απασχολούν . Ως εκ τούτου θα συνεχίσουμε σχετικές δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης προς αντιμετώπιση του.

ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

instban1

 

Με μεγάλη επιτυχία διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής και το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς στις 9 Ιουνίου, ημερίδα με θέμα Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία. Η προσέλευση του κοινού ήταν εντυπωσιακά υψηλή καθ’ όλη τη διάρκεια της. Προσήλθαν εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου, συλλόγων και εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα. Οι ομιλητές ήταν καταξιωμένοι πανεπιστημιακοί και ειδικοί επιστήμονες. Παρέστησαν αντιδήμαρχοι, δημοτικοί και κοινοτικοί σύμβουλοι.

Καταγραφή

Στον χαιρετισμό του ο Δήμαρχος κ.Γιώργος Θωμάκος τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση δεν είναι μόνο για θέματα καθαριότητας, μπορεί να παίξει επίσης έναν διαφορετικό και ουσιαστικότερο ρόλο μέσα στην κοινωνία . «Επιδιώκουμε, είπε, να ανοίγουμε νέους δρόμους με δράσεις όπως και η σημερινή. Σκοπός μας είναι η συμμετοχή , η αισιοδοξία, η ελπίδα και η καινοτομία.»

 

Το σλάιντ απαιτεί την χρήση JavaScript.

 

Τις εργασίες άνοιξε η κα Μαρία-Χριστίνα Τσιάμα, δημοτική σύμβουλος , εντεταλμένη για την εποπτεία του Ελεύθερου Πανεπιστημίου του Δήμου Κηφισιάς και ευχαρίστησε τους εκλεκτούς ομιλητές και τους συναδέλφους της Διοίκησης καθώς και τους εργαζόμενους στο Δήμο που συνέβαλλαν σε αυτή την ομαδική προσπάθεια.

Η εκδήλωση ξεκίνησε με την ομιλία της κ.Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμης καθηγήτριας στο Ο.Π.Α., η οποία αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα της ανάπτυξης θετικής οργανωσιακής κουλτούρας για την εξέλιξη ενός οργανισμού, καθώς και στο σύνολο των ατομικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, στο στυλ ηγεσίας και στα χαρακτηριστικά της οργάνωσης που την επηρεάζουν. Στη συνέχεια μίλησε για το εργασιακό bullying , που ήδη στις ΗΠΑ έχει χαρακτηριστεί ως επιδημία που εξαπλώνεται και υπονομεύει την εργασιακή απόδοση, την εξέλιξη και την υγεία των εργαζομένων. Σε έρευνα που έγινε σε ευρωπαϊκές χώρες η Ελλάδα κατέχει την τρίτη υψηλότερη θέση με ποσοστό 13% .

Ο κ.Ιωάννης Κωνσταντακόπουλος Δρ Μηχανικός Μεταλλείων-Μεταλλουργός Μηχανικός-Υπουργείο Εργασίας , αναφέρθηκε στις εκστρατείες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ,στην μεγάλη έκταση του προβλήματος και τόνισε τις αρνητικές επιπτώσεις των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις , το κόστος των οποίων εκτιμάται σε δισεκατομμύρια ευρώ για κάθε κράτος- μέλος.

Την έννοια της οργανωσιακής αρετής ανέπτυξε η κα Ειρήνη Νικάνδρου, επίκουρος καθηγήτρια στο Ο.Π.Α και τόνισε τη θετική της επίδραση στη συναισθηματική κατάσταση και στην κοινωνική ταυτότητα των εργαζομένων, αλλά και στην απόδοση των οργανισμών : Υψηλότερη Καινοτομία, Συγκράτηση Πελατών, Υψηλότερη Ποιότητα, Υψηλότερη Κερδοφορία, Χαμηλότερη Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένων.

Εντυπωσιακά στοιχεία από πρόσφατες έρευνες που αναδεικνύουν τους Ψυχοκοινωνικούς κινδύνους σε νέους και αναδυόμενους κινδύνους στις επιχειρήσεις, παρουσίασε η κ.Μαργαρίτα Βατίστα, εκπρόσωπος της Ένωσης Ελλήνων Χημικών στο Ε.Σ.Υ.Α.Ε

Ήδη το 37% των ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία και το 45% των ημερών αδείας λόγω ασθένειας, οφείλονται σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους .

Η κα Θεώνη Κουκουλάκη ,εκπρόσωπος του Ε.Λ.Ι.Ν.Υ.Α.Ε, επεσήμανε ότι οξύνονται οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες σε περιόδους αναδιάρθρωσης και αναφέρθηκε αναλυτικά στην εμπειρία από την αναδιάρθρωση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με το νόμο του Καλλικράτη. Μελέτη στην ΕΕ των 26, που περιέχεται σε έκδοση του WHO (2011) για τις επιδράσεις της κρίσης, αναφέρει ότι κάθε 1% αύξηση της ανεργίας σχετίζεται με 0,79 % αύξηση στις αυτοκτονίες σε ηλικίες < 65 ετών.

Στην δεύτερη ενότητα που επιμελήθηκε και συντόνισε ο εργατολόγος κ.Ευάγγελος Μπέλλος επιχειρήθηκε να αναδειχθεί ο ρόλος της πολιτείας , των ελεγκτικών της μηχανισμών καθώς και ο ρόλος των ανεξάρτητων αρχών στην αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και ταυτόχρονα να αναδειχθεί η νομική τους διάσταση και οι δυνατότητες για τη διεκδίκηση των αξιώσεων και των δικαιωμάτων των θυμάτων.

Ο κ.Δημήτριος Τούκας, Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, παρουσίασε την καταγραφή των αιτίων του εργασιακού άγχους, των επιπτώσεων τους στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις καθώς και τις στρατηγικές αντιμετώπισης τους . Δόθηκε έμφαση στον προσανατολισμό των παρεμβατικών ενεργειών για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους σε συλλογικό επίπεδο, καθώς και στη σημασία της ενεργούς συμμετοχής τόσο των εργαζομένων όσο και των στελεχών της διοίκησης στις διαδικασίες.

Η κ.Αμαλία Λεβέντη, Ειδική επιστήμονας στον Συνήγορο του Πολίτη, αναφέρθηκε στο ρόλο και τις αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας, αλλά και ως φορέα καταπολέμησης των διακρίσεων. Ειδικότερα αναφέρθηκε στη δυνατότητα αναφορών των πολιτών προς τον Συνήγορο του Πολίτη, τον χειρισμό τους, καθώς και στη συνεργασία με το Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας. Έκανε επίσης αναφορά στο ότι πλέον ο καταγγελλόμενος εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ο ίδιος στο δικαστήριο ή άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διακριτική μεταχείριση εις βάρος των εργαζομένων.

Ο κ.Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος , δικηγόρος, αναφέρθηκε στον όρο mobbing –ηθική παρενόχληση – καθώς και στο περιορισμένο ενδιαφέρον της Ελληνικής επιστημονικής κοινότητας για το φαινόμενο, που δεν δικαιολογείται από τα πράγματα. Πρωταρχική επιδίωξη της εισήγησης αποτέλεσε η συνοπτική παρουσίαση της νομικής σημαντικότητας του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στην εργασία και των εννόμων συνεπειών που συνδέονται με αυτούς.

Ο νομικός σύμβουλος του Εργατικού Κέντρου Αθηνών κ.Γεώργιος Μελισσάρης, δικηγόρος, ανέδειξε περιπτωσιολογία μορφών παρενόχλησης από τη νομολογία των Ελληνικών δικαστηρίων και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου καθώς και την εμπειρία σε σωματειακό επίπεδο. Αναφέρθηκε επίσης στη δυνατότητα τόσο για εξωδικαστική επίλυση του θέματος όσο και για παροχή δικαστικής προστασίας δίνοντας ιδιαίτερη διάσταση και στη στάση των συνδικάτων.

Όλοι οι ομιλητές αναφέρθηκαν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε αδυναμίες του υπάρχοντος νομικού οπλοστασίου.

Η τρίτη θεματική ενότητα ξεκίνησε με την ομιλία του κ.Πολυχρόνη Κοκκινίδη ,Δικηγόρου Διαμεσολαβητή , ο οποίος παρουσίασε τις δυνατότητες εξωδικαστικής επίλυσης συγκρούσεων και στον εργασιακό χώρο με Διαμεσολάβηση και τόνισε το μακροπρόθεσμο όφελος της στον οργανισμό.

Η κ.Χριστίνα Μαζουροπούλου ,ψυχολόγος, εκπρόσωπος της ΕΑΡ, παρουσίασε αποτελέσματα από τη μέτρηση των ψυχοκοινωνικων κινδύνων και των επιπτώσεων τους σε μεγάλο δείγμα εργαζομένων ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση του εργαλείου P.R.I.W.A.

O κ Χρήστος Μαντάς ,κοινωνιολόγος μίλησε για το Burn out, σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης, στα πλαίσια του οποίου ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον και τα θετικά συναισθήματα που είχε προς τους ανθρώπους , παύει να είναι ικανοποιημένος από την δουλειά και την απόδοσή του και σχηματίζει αρνητική εικόνα για τον εαυτό του.

H κ.Ντόρα Βακιρτζή , πρόεδρος του Ινστιτούτου Κοινωνικής Δυναμικής , παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας burn-out που έγινε τον Απρίλιο στις νοσηλεύτριες του τοπικού νοσοκομείου με τη μεσολάβηση του Δημάρχου κ.Θωμάκου και την συνεργασία της διοίκησης του νοσοκομείου . Αναφέρθηκε σε συγκεκριμένες στρατηγικές εξομάλυνσης του φαινομένου σε επίπεδο διοίκησης, εργαζομένων αλλά και του Δήμου.

Την διεθνή εμπειρία από την θετική επίδραση της εργασίας σε άτομα με ψυχική αναπηρία μετέφερε η κα Ιωάννα Τσαμπαλάτη-Βακαλοπούλου και αναφέρθηκε λεπτομερώς στην μεθοδολογία επανένταξης τους στην εργασία.

Ο κ.Μιχάλης Καρατζάς , Bureau Veritas Hellas, παρουσίασε τον κώδικα δεοντολογίας SMETA και σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής πρότειναν την καθιέρωση του στα κριτήρια αξιολόγησης των προμηθευτών του Δημοσίου.

Τέλος ο κ.Κωσταντίνος Κούρος, Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής, παρουσίασε το εργαλείο Life & Talent για την διάγνωση κλίσεων και ταλέντων για επαγγελματικό προσανατολισμό καθώς έχει αποδειχθεί η σημασία της κατάλληλης επιλογής επαγγέλματος ως προς την ενίσχυση των αντοχών στις εργασιακές δυσκολίες.

Εν κατακλείδι οι διοργανωτές επεσήμαναν ότι χρειάζεται συνεργασία οργανισμών και υπηρεσιών για αξιοποίηση της γνώσης , διάλογος για να βρίσκονται λύσεις και υποσχέθηκαν τη συνέχεια των σχετικών δράσεων.

 

 

 

PRESS RELEASE : CONFERENCE ON PSYCHOSOCIAL RISKS AT WORK Kifissia, Greece .June 9th, 2017

hjh

Conference on “Psychosocial risks at work “   held with great success at Kifissia city, Greece on June 9th,2017.  The Conference was organized by the Free University of Municipality of Kifissia and the Institute on Social Dynamics. The event was under the auspices of the Municipality of Kifissia, which played an active supporting role.  The attendance of the audience was impressively high including representatives of the business world, associations and employees from the private and public sectors. The speakers were distinguished academics and specialists. They were also present deputy mayors, municipal and community councilors.

In his address, Mayor George Thomakos said  that local authorities are not just about cleanliness and waste management, they can also play a different and more substantial role in the society. «We are pursuing,» he said, «to open new paths with actions like this. Our goal is participation, optimism, hope and innovation. »

The conference was opened by Mrs.Maria-Christina Tsiama, municipal councilor, supervisor of the Free University, thanking all the eminent speakers and the employees of the Municipality who contributed to this team effort.

The first speaker was Dr.Nancy Papalexandris Emerita Professor in the Department of Marketing and Communication at Athens University of Economics and Business , who referred to the necessity of developing a positive organizational culture for the development of an organization, and also to  the individual characteristics of the employees, the Leadership style and characteristics of organization that influence it. She also talked about bullying at workplace, which has already been described in the United States as an epidemic that spreads and undermines the work performance, development and health of employees. She revealed that according survey conducted in European countries, Greece holds the third highest position at workplace bullying with score 13%.

Dr. Ioannis Konstantakopoulos, Mineral Engineer-Metallurgist Engineer, Ministry of Labor, referred to the European Union’s Health and Safety at Work campaigns, highlighting the negative impact of psychosocial risks on both employees  and businesses with estimated cost  billions €  for each Member State.

 

The meaning of Organizational Virtue was analyzed by Dr.Irene Nikandrou, Assistant Professor  in Human Resources Management and Organizational Communication at the Athens University of Economics and Business. She pointed out its positive effect on the emotional and social identity of the employees, but also on the performance of the organizations: Higher Innovation, Customer Retention, Higher Quality, Higher Profitability, Low Employee Retirement.

Impressive evidence from recent surveys that highlight Psychosocial risks in new and emerging business dangers were presented by Mrs. Margarita Vatista, representative of the Association of Greek Chemists at the National Council for health and safety at work.The 37% of work-related illnesses and the 45% of sick leave days are due to psychosocial risks.

Mrs. Theoni Koukoulaki, the representative of  ELINYAYE (Hellenic Institute of Health & Safety at work), pointed out that psychosocial factors are increasing during periods of restructuring and she extensively presented their  experience of restructuring  Municipalities under Kallikrates law. An EU-26 study, published in a WHO report(2011)  on the effects of crisis, states that every 1% increase in unemployment is associated with a 0.79% increase in suicides at  ages lower than 65.

The second section was organized and coordinated by the  Employment Attorney Mr.Evangelos Bellos. He attempted to highlight the role of the state, its control mechanisms and the role of the independent authorities in addressing the psychosocial risks and at the same time to show their legal dimensions and possibilities for assertion the claims and the rights of the victims .At this session :

Mr.Dimitrios Toukas, Labor Inspectorate, presented the evidence of the causes of work-related stress, their impact on employees and businesses and their strategies for dealing with them. Emphasis was placed on the orientation of interventions to tackle work-related anxiety at an association level, as well as on the importance of active participation of both employees and executives in the processes.

Mrs.Almalia Leventis, Special Scientist ,representing  the Independent   Authority  “The Greek Ombudsman” ,referred to the role and responsibilities of The Greek Ombudsman as  a monitoring body of the principle of equal treatment in the workplace, and as well as an anti-discrimination body. In particular, she referred to the possibility of citizens’ reporting to The Greek Ombudsman, their claims’ handling, and to their collaboration with the Labor Inspectorate. She also referred to the fact that the complainant employer has now the burden of proving himself to the court or other competent authority that there has been no breach of the principle of equal treatment or discrimination against workers.

 

 

Mr. Panagiotis Boubouheropoulos, lawyer and author, referred to the term mobbing – moral harassment – as well as the limited interest of the Greek scientific community in the phenomenon, which is not justified by the facts. The main aim of his lecture was to summarize the legal significance of the phenomenon of moral harassment at work and the legal consequences associated with them.

The counselor –at  law of The Centre of Athens Labor Unions (EKA) Mr. George Melissaris, highlighted cases of harassment from the jurisprudence of the Greek courts and the European Court of Human Rights, as well as the experience at a  union level. He also referred to the possibility of both extrajudicial resolution of the matter and provision of judicial protection, with a particular dimension in the attitude of trade unions.                              All the speakers reported in one way or another about weaknesses in the existing legislation.

 

The third thematic session started with the speech of Mr.Polichronis Kokkinidis, meditator lawyer , who presented the possibilities for out-of-court conflict resolution in the workplace through Mediation and stressed its long-term benefit to the organization.

Mrs. Christina Mazouropoulou, psychologist, representative of  Hellas  Employee Assistance  Programs Ltd, presented  measurement results of psychosocial risks and their impact on a large sample of Greek workers using the P.R.I.W.A. tool.

Mr.Christos Mantas,  sociologist, spoke about Burn out, a syndrome of physical and mental exhaustion, under which the employee loses the interest and positive emotions that  has towards the people, stops being satisfied with his work and performance, and forms a negative image for himself.

Mrs. Dora Vakirtzi, president of the Institute on Social Dynamics, presented the results of a burn-out survey for the nurses at the local hospital. The survey conducted in April 2017 by The Institute on Social Dynamics with  the intervention of Kifissia’s Mayor  Mr.Thomakos and in collaboration with the hospital’s management. She referred to specific strategies to face the problem at all three levels : hospital management, municipality’s social activity and personal empowerment.

The international experience of the positive effect of work on people with mental disabilities was transferred by Mrs. Ioanna Tsambalati-Vakalopoulou . She also described in details  the methodology of their reintegration into work.

Mr. Michalis Karatzas, Bureau Veritas Hellas, presented the SMETA Code of Conduct and the great positive influence that it could have its wider application in Greek workplace environment.

At the end , Mr. Kostantinos Kouros, Institute on Social Dynamics , presented the Life & Talent HR tool that  can diagnose  professional interests and talents. The importance of an appropriate career choice in enhancing resilience to work difficulties has been proven, by several means .It is even confirmed by the Burn-out survey for nurses presented earlier at this conference.

 

In conclusion, the organizers pointed out the need for collaboration of organizations and services for the exploitation of knowledge, dialogue aiming  to problem solving  and  they promised the continuation of relevant actions.